一、 崗位設(shè)置：

根據(jù)安慶市人社局宜人社秘[2013]92號文件《關(guān)于市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，安慶市首輪競聘上崗工作已經(jīng)基本結(jié)束。崗位設(shè)置管理工作進(jìn)入正常化管理的軌道?，F(xiàn)結(jié)合我院設(shè)置方案及本校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

二、空缺崗位：

以市人社局事業(yè)管理科審批數(shù)字為準(zhǔn)。

三、擬聘崗位情況：

1、專業(yè)技術(shù)崗位

副高：五級 2人    六級   3人     七級   5人

中級：八級  5人    九級   1人     十級   2人

初級：十一 7人    十二  7人     

2、工勤崗位

高級工：三級4人  中級工：四級2人  初級工：5人

四、崗位基本條件和任職條件

三類崗位的基本條件按慶辦發(fā)[2009]13號文件及我院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)確定。

三類崗位的基本條件：

（1）遵守國家法律、法規(guī)；

（2）堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有崗位要求的文化程度以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識以及工作能力；

（4）身體健康，能在崗位上堅(jiān)持工作；

（5）崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要求符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

（6）近三年年度考核結(jié)果均為合格等次以上；

（7）2013年有招生業(yè)績。

（一）管理崗位職責(zé)與任職條件：

     管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件如下：

1、六級職員：處級副職，根據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、七級職員：科級正職，根據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、八級職員：科級副職，根據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、九級職員：科員，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，或具有大專學(xué)歷以上文件程度且在十級職員崗位上工作三年以上；

5、 十級職員：具有大專學(xué)歷以上文化程度。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件：

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、受聘教師崗位的人員應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件；

3、應(yīng)具有良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；

4、善于學(xué)習(xí)、敬崗愛業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己，圓滿完成教學(xué)任務(wù)（應(yīng)有一定教學(xué)課時數(shù)）；

5、副高級教師五級崗位須受聘六級崗位三年以上，六級崗位須受聘七級崗位三年以上，七級崗位應(yīng)取得高級講師資格；

6、中級教師八級崗位須受聘九級崗位三年以上，九級崗位須受聘十級崗位三年以上，十級崗位應(yīng)取得講師資格；  

7、初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位兩年以上，十二級崗位應(yīng)取得初級教師資格。

（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

1、三級：須受聘本工種四級崗位滿五年以上且通過高級工技術(shù)等級考核；

2、四級：須受聘本工種五級崗位滿五年以上且通過中級工技術(shù)等級考核；

3、五級：須在工種崗位滿五年以上且通過初級工技術(shù)等級手續(xù)。

注：1、被聘用人員必須同時滿足所聘用崗位的基本條件和任職條件。2、聘用中，若出現(xiàn)同一級別符合入檔條件的人數(shù)比職數(shù)多的情況時，按相關(guān)條件綜合考評，具體量化分?jǐn)?shù)見附表。3、受聘崗位所要求的年限是指在本單位工作的年限，截止日期為2013年12月31日。

五、崗位人員轉(zhuǎn)換問題

1、管理人員調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位。管理人員若工作需要調(diào)整到空缺專業(yè)技術(shù)崗位任職，必須具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，方可聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

2、管理人員調(diào)整到工勤技能崗位。管理人員確因工作需要調(diào)整到工勤崗位任職，須通過相應(yīng)的技能等級考評，方可聘任到相應(yīng)工勤技能崗位。

六、競聘程序

1、公布空缺崗位：公布空缺崗位及變動實(shí)施方案。

2、資格審核：學(xué)院崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的資格和條件進(jìn)行初審。

3、考察評議：崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本方案及崗位職責(zé)和要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評，根據(jù)綜合考評結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

4、研究決定：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用人員名單。

5、結(jié)果公示：聘用人員名單在校內(nèi)公示，公示期為五天。

6、上報備案：擬聘人員名單及相關(guān)材料報人社部門核準(zhǔn)。

7、簽約上崗：院長與受聘人員簽訂或變更聘用合同。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

        為保證我院崗位變動方案順利實(shí)施，經(jīng)院務(wù)會研究成立校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：姚志剛

成員：王長根、儲新安、徐波、朱清

下設(shè)辦公室，辦公室主任：趙令平

成員：陳龍、何文斌、吳珺、何亞明、趙潔

八、實(shí)施方案

我院空缺崗位變動管理工作安排如下：

1、2014年 月 日— 月 日，公布空缺崗位及崗位任職條件；

2、2014年 月 日— 月 日，學(xué)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本方案對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評議，按測評結(jié)果擇優(yōu)聘任。

3、2014年 月 日— 日將擬聘人員名單在校內(nèi)公示。

4、2014年 月 日前將擬聘人員名單及資料上報人社部門審核。

5、學(xué)院院長與受聘人員簽訂或變更合同。

安慶技師學(xué)院

二〇一四年六月三十日